Tijd om je vakantie vast te leggen op het werk?

Geen wettelijke timing 📅

De wet legt geen specifieke termijn op voor het aanvragen van je vakantie. Er is dus geen regel die bepaalt wanneer je ten vroegste of ten laatste je vakantie moet aanvragen. Wat wél vaststaat: je kan je vakantie niet eenzijdig vastleggen. Dit moet altijd in overleg met je werkgever gebeuren – tenzij er een collectieve vakantie van toepassing is in je sector of bedrijf.

Houd rekening met collega’s 👥

Sommige bedrijven hanteren een vakantieplanning, waarbij werknemers tijdig hun vakantiewensen moeten doorgeven. Dit helpt om overlap te vermijden en te zorgen dat het werk goed verdeeld blijft. Vaak wordt er ook rekening gehouden met de vakantieplannen van collega’s, zeker als jullie in een klein team werken of als er een bezetting nodig is in drukke periodes.

Wat zegt de wet over vakantieplanning? 📜

De wet voorziet enkele richtlijnen voor vakantieverdeling:

• Heb je schoolgaande kinderen? Dan krijg je bij voorkeur vakantie tijdens de schoolvakanties.
• Je hebt het recht om tussen 1 mei en 31 oktober minstens twee opeenvolgende weken vakantie op te nemen als je dat wenst.

Boek niet zomaar je vakantie! ✈️

Een belangrijke tip: boek geen reis zonder goedkeuring van je werkgever. Stel dat je geen verlof krijgt, dan loop je het risico om je vakantie te moeten annuleren. Dit kan je heel wat extra kosten opleveren.

Bovendien is je werkgever niet verplicht om onmiddellijk te antwoorden op je verlofaanvraag. Reageert hij of zij erg traag en heb je intussen geen tegenbericht gekregen? Dan kan je in sommige gevallen stellen dat er sprake is van een stilzwijgend akkoord. Toch blijft het altijd veiliger om een duidelijke bevestiging te krijgen.