Stel : je bent ziek waardoor je niet kan gaan werken. Tijdens je ziekte zou je enkele dagen naar het buitenland willen gaan (zo bv. omdat je meent dat een aantal dagen zon je deugd zou kunnen doen of omdat je er eens uit wil zijn). Maar mag dat wel?
Op zich mag je wel degelijk op vakantie gaan terwijl je ziek bent. Er geldt dus hoegenaamd geen absoluut verbod. Vraag wel na bij je arts of er geen medische contra-indicaties zijn. Als de vakantie van aard is je genezingsproces in het gedrang te brengen, dan doe je dat maar beter niet.
Ga je op vakantie, dan dien je daar je werkgever eigenlijk van te verwittigen. Je moet hem nu eenmaal het adres doorgeven waar je te vinden bent voor het geval je werkgever een controlearts zou willen sturen.
Hou je je niet aan je verplichtingen (en wil je bv. niet dat je werkgever weet dat je op vakantie gaat), dan zou je werkgever kunnen weigeren om je gewaarborgd loon uit te betalen. In extreme gevallen zou hij je zelfs kunnen ontslaan om een dringende reden.
Zo is recent het geval bekend van twee dames die samen op reis gingen om te gaan feesten en die overvloedig zaken posten op social media waaruit onder andere bleek dat ze samen hadden beslist zich ziek te melden om te kunnen gaan feesten in het buitenland. In dat geval werd door de arbeidsrechtbank en het arbeidshof wel degelijk een dringende reden tot ontslag aanvaard. Meestal zal het echter zo’n vaart niet lopen.
Jan ROODHOOFT, advocaat (www.advocatenroodhooft.be)