Moet je bereikbaar zijn voor je werkgever tijdens je vakantie?

Jan Roodhooft,
02-09-2021
Het kan wel eens gebeuren dat je werkgever je tijdens je vakantie telefonisch contacteert met een vraag over het werk of dat deze je vraagt om je mailbox tijdens je vakantie verder in het oog te houden. Heeft je werkgever dat recht wel en ben je ook verplicht om op zijn telefoon of vraag in te gaan?

Vakantie
is vakantie

Als je vakantie hebt op het werk, dan is
je arbeidsovereenkomst geschorst. Je werkgever kan dan niet vragen dat je
tijdens je afwezigheid werkgerelateerde prestaties levert. Zo kan hij
bijvoorbeeld niet van je vragen dat je je mailbox verder in het oog houdt.  Hij mag je al evenmin te pas (en allicht
vooral te onpas) contacteren met werkgerelateerde vragen. Doet hij dat toch dan
ben je niet verplicht om op zijn telefoons en vragen in te gaan.

Als het
eenmalig is

Indien je werkgever echt met een probleem zit
en je daaromtrent eenmalig contacteert (omdat jij het bv. snel kan oplossen via
een kort telefoontje) dan kan je dat strikt gezien zelfs weigeren tenzij het om
een soort noodsituatie zou gaan. Alleen zal dat je verdere relatie met je
werkgever niet echt ten goede komen. Allicht zal je er in dat geval overigens weinig
problemen mee hebben je werkgever (of een collega die je belt) kort te woord te
staan.

Smartphone
van het werk

Heb je een smartphone
of tablet van je werkgever die je ook voor privédoeleinden mag gebruiken, dan
doet dat van het voorgaande niet af.  Het
is niet omdat je werkgever je een dergelijk toestel ter beschikking stelt dat
je tijdens je vakantie plots wel bereikbaar zou moeten zijn voor je werkgever.

Ook interessant voor jou