Kan je werkgever je vakantie ‘intrekken’?

De regel

Als
je samen met je werkgever je vakantie hebt vastgelegd, kan één van jullie
beiden die in principe niet meer eenzijdig ‘intrekken’.  Jij kan dus niet beslissen om je vakantie
toch niet op te nemen en ze naar een latere datum uit te stellen.  Omgekeerd kan ook je werkgever je vakantie
niet intrekken (waarbij je die op aan later tijdstip moet opnemen) en dit omdat
hij bv. door de drukte je alsnog nodig heeft op de werkvloer.

Uitzonderingen

Iets
anders is het als jullie het eens raken dat de vakantie toch wordt ‘uitgesteld’.
Misschien ben je nu eenmaal bijvoorbeeld wel bereid om toch aan de slag te gaan
tijdens je normale vakantie om zo je werkgever te depanneren.

Een
andere uitzondering kan bestaan  als er zich een echte noodsituatie
voordoet op het bedrijf waardoor je aanwezigheid op de werkvloer absoluut
noodzakelijk is. In de praktijk zal deze situatie zich maar zeer zelden
voordoen. Als jij en de werkgever het niet eens geraken of er zo’n uitzonderlijke
omstandigheid is, heeft de rechtbank uiteindelijk het laatste woord.

En je reis?

Als
er zich een dergelijke uitzonderingssituatie voordoet en je had een reis
geboekt, dan is de kans reëel dat je je reis (of bv. je vakantieverblijf) toch
zal moeten betalen, minstens een deel als schadevergoeding.  De kans dat een annulatieverzekering (als je
die al had) dit vergoedt is ook hoogst onzeker. Het is dan ook aangewezen dat
je met je werkgever hiervoor een oplossing tracht uit te werken waardoor de kosten
van de reis of het vakantieverblijf dat je huurde door hem vergoed worden.